La Alcaldía de Pasto oficializó mediante el Decreto No. 0029 del 9 de febrero de 2026, los lineamientos que regularán el Plan de Bienestar Social, Estímulos e Incentivos y el Plan Institucional de Capacitaciones 2026.
Esta medida tiene como propósito fortalecer el desarrollo integral de los funcionarios, optimizar la prestación del servicio a la ciudadanía y reconocer el desempeño laboral destacado dentro de la Administración Municipal.
Participación institucional
El decreto establece que la Comisión de Personal participará activamente en la formulación, ejecución y evaluación de ambos planes, garantizando transparencia y articulación en su implementación.
Plan Institucional de Capacitaciones
Se ratifica la definición de capacitación conforme al Decreto 1567 de 1998, entendida como un proceso orientado al fortalecimiento de conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar el desempeño institucional.
Tendrán derecho a los beneficios de capacitación:
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Funcionarios de carrera administrativa
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Servidores en periodo de prueba
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Funcionarios de libre nombramiento y remoción
- Así mismo, se dará prioridad a empleados con derechos de carrera administrativa, según necesidades y disponibilidad presupuestal.
Entre las modalidades contempladas para este año se encuentran:
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Programas de inducción (durante los primeros cuatro meses de vinculación)
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Programas de reinducción (mínimo cada dos años)
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Capacitaciones contratadas conforme al Estatuto General de Contratación
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Articulación con entidades públicas como la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)
De igual forma, se establecen obligaciones para los funcionarios, entre ellas participar en la identificación de necesidades formativas, asistir a las actividades programadas y aplicar los conocimientos adquiridos en el ejercicio del cargo.
Plan de Bienestar Social
El Plan de Bienestar Social busca generar condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado y su núcleo familiar, elevando los niveles de satisfacción, eficacia y calidad de vida.
Podrán acceder a sus beneficios:
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Funcionarios de carrera administrativa
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Servidores en periodo de prueba
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Libre nombramiento y remoción
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Trabajadores oficiales y sus familias
Los servidores deberán participar activamente en la identificación de necesidades y asistir a las actividades programadas, informando con anticipación cualquier inasistencia.
Plan de Incentivos
El Plan de Incentivos tiene como finalidad reconocer el desempeño sobresaliente del mejor empleado de carrera administrativa en cada nivel jerárquico y de los mejores equipos de trabajo.
Para acceder a incentivos individuales, los funcionarios deberán cumplir requisitos como:
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Mínimo un año de servicio ininterrumpido
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No haber sido sancionados disciplinaria, fiscal o penalmente en el año anterior
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Obtener evaluación de desempeño en nivel sobresaliente (90 puntos)
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Cumplir con el cronograma de evaluación establecido por la Comisión Nacional del Servicio Civil
La Secretaría General, a través de la Subsecretaría de Talento Humano, expedirá el acto administrativo que reglamentará las disposiciones específicas del Plan de Incentivos.
Con este decreto, la Administración Municipal fortalece su política de talento humano, promoviendo la formación continua, el bienestar institucional y el reconocimiento al mérito como ejes estratégicos de gestión pública.
Consulta aquí el decreto: https://pasto.gov.co/index.